losito dijo:
infiltrao dijo:
Por la causa más simple y directa de todas: Ninguna empresa cede sus servicios de forma gratuita. Si eliminas el intermediario con sus respectivas ganancias, y reinviertes todo el capital directamente en el servicio, ya habrás ganado un margen para, bien contratar más personal, bien contar con más medios, o ambas cosas.
No se trata de convertir en funcionarios a todos los jardineros y barrenderos que hay en Madrid, los funcionarios tienen más sueldo y no se adelantaría nada, se trata de contar con una empresa municipal que no necesite tener beneficios y cuyos trabajadores sigan siendo jardineros y barrenderos con sus respectivos convenios estatales.
Solo con eso, se contaría con más dinero para gestionar el servicio, además de no estar atados a los contratos del consistorio de turno (como pasa ahora) en los cuales, por ejemplo, no hay establecidos un número minimo de trabajadores por hectarea, sino que se evalua el servicio por unos puntos de control muy especificos… y que los funcionarios evaluadores deben avisar antes de ir a verlos… en fin, que se tendría más dinero directo en la plantilla o en los medios y se eliminarían contratos a favor de la empresa como los que hay en vigor ahora mismo.
Siento decir que me parece un planteamiento muy simplista de lo que es el ahorro y lo explico:
- Trabajadores públicos que no sean funcionarios: No conozco empresas públicas que los trabajadores no fuercen convenios con cláusulas de protección altísimas (conductores metro-tren, estibadores, etc)
- Empresas públicas que no tienen beneficios. Es que no has visto que las empresas públicas suelen tener unos sueldos siempre más altos que el sector (Ineco, Correos, Paradores, Aena, etc). Además suelen ser puestos de colocación de gente adicta con muchísimos directores generales.
- Trabajadores públicos con convenios nacionales: Es entender poco lo que pasa con los convenios y las negociaciones laborales. Cuanto más pequeña sea la administración mas convenios de centro de trabajo o locales hay. Y mayores son los salarios ¿Te has planteado por que un policía municipal gana más que un nacional o que un guardia civil? Pues porque la huelga/queja/pollo la montan directamente al alcalde en persona. Pues eso.
Ese mantra de me quedo con el beneficio es falso porque no es conocer cómo funcionan las cosas. Por otro lado la verdad es que, por mucho que rechine, la empresa privada es el malo que se utiliza para abaratar el coste de personal. Es el malo necesario para la administración.
todo el personal actual de limpieza y jardinería es obligatoriamente subrogable. Por tanto poco hueco quedaría para esos puestos a dedo.
Ahora mismo todo el personal está con convenios nacionales, y muchos con muchos años de antigüedad. Hacer una ultima subrogación a empresa pública... todos (o casi todos) quieren, cambiar de convenio? firmar contratos nuevos? perder antigüedad?? eso ya es harina de otro costal.
En Madrid, por ejemplo en jardinería, existe un acuerdo especial para quien trabaje para el ayuntamiento, una forma de adaptar un convenio con sueldo bajo al nivel de vida de Madrid, con el que se paga 100 euros más por jardinero al mes. ¿te puedes creer que se sigue funcionando con lo que se consiguió firmar en pesetas porque nunca más los jardineros han conseguido unirse para presionar? Eso no va a cambiar de la noche a la mañana, aunque pasen a empresa pública.
En cuanto al sueldo de los directivos públicos, es cierto que se subian sueldos de manera absurda, pero todo depende de quien haga la empresa y con que normas se monte. Además de que no sería necesario ni el crear una nueva empresa pública, solo habría que ampliar las competencias de alguna existente. Algo perfectamente legal y posible y que ahorra al consistorio la parte más alta de la cadena de mando (y de cobro).
Soluciones hay, otra cosa es que al final no se consigua llegar a ellas.