Esta es la propuesta de Código Ético por el que deberán regirse las personas que ocupen cargos electos como representantes de GANEMOS Chiloeches. Este texto es un primer borrador para su discusión y posterior aprobación en una asamblea.
UN GOBIERNO DE TOD@S Y PARA TOD@S
CÓDIGO ÉTICO DE GANEMOS CHILOECHES
Este documento recoge un código de prácticas y acciones concretas que las personas que ocupen cargos electos deberán cumplir para asegurar una gestión política comprometida y cercana a la ciudadanía, con mecanismos eficaces de transparencia en la financiación y rendición de cuentas, democráticos y populares, y con espacios reales de participación y decisión de la ciudadanía en los asuntos públicos.
También se pretende acabar con los privilegios de los que, durante muchos años, ha disfrutado buena parte de la clase política, y que han provocado un grave alejamiento de los intereses de la ciudadanía.
Este compromiso de ética política parte de la confianza y el compromiso que esta candidatura mantiene con las personas que ocuparán un cargo de responsabilidad pública, además de significar un mecanismo de apoyo, supervisión y control a su tarea.
Las personas que ocupen cargos públicos bajo el mandato de este código de ética política, se comprometen también a impulsar los instrumentos y mecanismos legales necesarios para que estos principios éticos se conviertan en norma obligatoria para todos en la administración municipal.
Todas estas personas se comprometen a:
Defender la aplicación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en los ámbitos social, político e institucional de nuestra sociedad.
1. Democratización de la representación política, fiscalización y rendición de cuentas.
2. Supresión de privilegios y toma de medidas contra la corrupción.
1. Democratización de la representación política, fiscalización y rendición de cuentas
Los cargos electos de nuestra candidatura se comprometen a:
1.1. Defender lo establecido en el programa político de la candidatura y actuar como representantes, obligad@s a seguir las decisiones tomadas en los mecanismos democráticos y abiertos a toda la población que fije la candidatura, promoviendo la corresponsabilidad política de todos y todas.
1.2. Hacer públicas sus agendas, para hacer visible con quién se reúnen y los temas que se tratan. Se harán públicos también las órdenes del día y las actas de las reuniones.
1.3. Facilitar todos sus ingresos, bienes y rendimientos, así como todos aquellos datos necesarios para la detección de posibles conflictos de intereses y la elaboración de auditorías ciudadanas. Este compromiso se extenderá a los 3 años siguientes a su salida de la función pública.
1.4 Rendir cuentas de sus actuaciones ante la ciudadanía, mediante instrumentos presenciales y virtuales, asamblearios y democráticos.
1.5 El alcalde/la alcaldesa y concejal@s quedaran sujet@s a las decisiones de la asamblea. Se establecerá un procedimiento revocatorio para el alcalde/la alcaldesa.
1.6. No se accederá durante un periodo, mínimo de 3 años, a cargos de responsabilidad en empresas creadas, reguladas, supervisadas, o que hayan sido beneficiarias de un contrato municipal, dentro del ámbito y/o sector donde ha desarrollado su función representativa. En ningún caso se ocuparán cargos en los consejos de administración de estas.
1.7. Mantener un contacto habitual con colectivos en situación de vulnerabilidad, garantizar el espacio necesario en sus agendas para atenderlos y dar respuestas a sus propuestas, y tener presentes a la hora de tomar decisiones los informes de las personas de la administración que trabajan con estos colectivos.
1.8. Garantizar la participación de la ciudadanía en la toma de decisiones relevantes y en el posicionamiento político de la candidatura sobre temas estratégicos y proyectos de impacto social, ambiental o urbanístico en el municipio.
2. Supresión de privilegios y medidas contra la corrupción
Las personas con cargos electos se comprometen a:
2.1. Renunciar a los regalos y privilegios que se les puedan ofrecer por su condición y que puedan significar un trato de favor.
2.2. No duplicar cargos en las instituciones, salvo aquellos vinculados a su condición de concejal/a.
2.3. Establecer un sueldo máximo de 1.800 euros como salario neto mensual, incluyendo dietas, entendiendo que esta retribución garantiza unas condiciones dignas para ejercer las responsabilidades y funciones que suponen el cargo asumido. Esta cantidad podrá complementarse con un máximo de hasta 300 euros adicionales para compensar la pérdida de ingresos en caso de que el ejercicio del cargo público obligue a la persona elegida a abandonar el puesto de trabajo que ejercía anteriormente.
2.4. Limitar su mandato a dos legislaturas consecutivas, excepcionalmente prorrogable a un mandato más siempre que se dé un proceso previo de discusión y validación ciudadana.
2.5. Compromiso de renuncia o cese de forma inmediata de todos los cargos, ante la imputación por la judicatura de delitos relacionados con corrupción, prevaricación con ánimo de lucro, tráfico de influencias, enriquecimiento injusto con recursos públicos o privados, cohecho, malversación y apropiación de fondos públicos, bien sea por interés propio o para favorecer a terceras personas. Así como también en casos de acusación judicial por delitos de racismo, xenofobia, violencia de género, homofobia u otros delitos contra los DD. HH., los derechos de las personas trabajadoras o contra los animales.
La candidatura se compromete a:
2.6. Desarrollar mecanismos para la conciliación entre la vida familiar y política.