Marioynatalia, ¿por qué no te paras a pensar un poco en lo que estás diciendo? Nadie pide un servicio 24h, pero sí horario de oficina. Si te cobran el mes de agosto, es que tienes que tener servicio el mes de agosto. Otra cosa es que se vayan de vacaciones algunos trabajadores, pero la empresa no puede cerrar si tiene que dar un servicio. Otro ejemplo, Ocaso Seguros, no te va a dar un servicio 24h tampoco, pero no te puede decir que no te arregla un desperfecto en agosto porque ha dado vacaciones a toda su plantilla en agosto.
En el contrato con Shayver de nuestra comunidad, ¿figura que en agosto no dan servicio? Si es así, me callo, pero no creo, porque si supieras que no ya lo habrías argumentado.
Claro que puede haber razones para que alguien en un momento dado no pueda atendera a su trabajo, pero no todo un mes. Eso es ausentarse de un puesto de trabajo permanentemente, y doy por sentado que si cualquiera de nosotros lo hacemos, nos hechan. No compares la responsabilidad de un trabajador y sus derechos (tener vacaciones, por ejemplo) con los de la empresa (la empresa no se va de vacaciones).
Y esta es mi argumentación, ¿qué te parece?