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P
porpepe
21/09/2015 19:43

DESPIDO DE CONSERJE

¿Es justo que una comunidad tenga que mantener a un empleado en quien no confía durante años debido a la ley de protección a la familia?

2.714 lecturas | 5 respuestas

Queremos despedir a nuestra conserje porque no estamos a gusto con ella, pero un juez nos condena a que tenga jornada continua y amparandose en la ley de protección a la familia, ha dado a luz hace cinco meses, no podemos hacerlo hasta que su hijo no tenga doce años.

Se puede condenar a una comunidad a tener a alguien en quien no se confia, a perpetuidad?

 
P
PEPE123
22/09/2015 18:30

porpepe dijo:

Queremos despedir a nuestra conserje.........amparandose en la ley de protección a la familia, ha dado a luz hace cinco meses, no podemos hacerlo hasta que su hijo no tenga doce años...........................

¿12 años?

¿Qué ley dice eso?

 
ADASgestion
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21/09/2015 21:57
Al tener un bebé puede acogerse a reducción de jornada, lo cual implica menor sueldo
La verdad que para dar una opinión habría que conocer detalles de todo lo ocurrido, si hubo amonestaciones, que contrato tenía.....
Por lo que cuenta ya han tenido un juicio y no queda otra que apelar o cumplir la sentencia.
Consulten con otro abogado laborales el tema por su hubiese alguna solución, o quizá se planteo mal la contestación a la demanda y se puede subsanar algo con una apelación
ADASGestión (Administración de Fincas y Asesoría Jurídica)
Tfo: 639308215 | adasgestion@gmail.com
Contamos con la colaboración de profesionales expertos en vivienda que os ayudarán a resolver todas vuestras dudas. Si deseas formar parte del equipo de colaboradores escríbenos
 
ADASgestion
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21/09/2015 21:57
Al tener un bebé puede acogerse a reducción de jornada, lo cual implica menor sueldo
La verdad que para dar una opinión habría que conocer detalles de todo lo ocurrido, si hubo amonestaciones, que contrato tenía.....
Por lo que cuenta ya han tenido un juicio y no queda otra que apelar o cumplir la sentencia.
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P
porpepe
21/09/2015 20:38

Gracias por tu respuesta,

Todo viene de hace dos años y medio a proximadamente, algun vecino ponia anónimos y ensuciaba lo que estaba limpio, y en una reunión se la apoyó en todo y todos estuvimos con elle y nos enfrentamos a los vecinos que hicieron todo eso. Y ella se creció y se pensó que era la reina del bloque y empezó a pasar de todo, sólo hacía lo "que no ve la suegra".

Todo eso empeoró cuando quedó embarazada y la dieron la baja, practicamente un año de baja con la maternal  y lactancia, y se presentó con exigencias que la comunidaad no podia conceder como el horario continuo, y con comentarios de si no es por las buenas es por las malas y efectivamente nos denuncio y ha ganado. Nos parece muy bien que se proteja a la mujer trabajadora y al hombre trabajadoe (cinco millones de parados), pero en una comunidad de vecinos la /el conserje es una pieza fundamental y si no confias, como puedes ser condenado a tenerla parta siempre?

Ójala yo hubiera tenido esa consideración del juez que juzgó mi caso. Llevo dos años en el paro.

Pero... doctores tiene la iglesia

 
S
s_roma
21/09/2015 20:16
Y si no confiabais en ella, no la podíais haber despedido antes? O es que la desconfianza viene una vez que ha tenido un niño? Mmm....
Por experiencia te digo (porque a mi me despidieron a los 15 días de dar a luz) que puedes hacerlo, pero ella esta en su derecho de denunciar y tenéis las de perder. Al menos un juez da la razón a una recién madre...
 

Fin del hilo
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