INFORMACION DE HORARIOS DE TRABAJO DE MANTENIMIENTO

MRV:
  MUCHAS GRACIAS NUEVAMENTE.

UN SALUDO 

Eso es lo que entre otras cosas intentaba decirle en mi respuesta anterior.  Para que un servicio se preste en días festivos es necesario que así esté expresa y claramente indicado en el contrato con la empresa que lo presta.  En este caso, por supuesto que la empresa está obligada a prestar dicho servicio.  Si lo hace a través del mismo trabajador  de los días laborables o de otro diferente también dependerá de lo que diga dicho contrato.

Muy señor mío:

De antemano le agradezco su información.

Mi pregunta seguramente no está bien hecha, pero con perdón, nuevamente pregunto y aclaro un poco, ¿si yo acuerdo y contrato con la empresa los días festivos entonces si podría trabajar el trabajador que tenemos de dicha EMPRESA?

Perdonen que insista con el mismo tema y no lo haga en un foro de cosas laborales, es porque lo ignoraba y creía que esto también estaba relacionado con las comunidades.

Muchas gracias     

En primer lugar decir que este es un foro sobre propiedad horizontal y no sobre derecho laboral pero voy a intentar aclarar algunos puntos.

Al decir que se trabaja de Lunes a Viernes unos meses y de Lunes a Sabado otros meses, el contrato si dice que no se trabaja los Sabados y Domingos unos meses y los Domingos otros meses.  De una forma indirecta pero lo dice.

No dice nada de festivos porque en los días festivos ya sean nacionales o locales no se trabaja excepto si el contrato así lo indica expresamente y se retribuyen esos días adecuadamente. (Hay excepciones en algunos tipos de trabajos como por ejemplo trabajadores de hospitales, aeropuertos, etc. pero no es el caso).

El que Vds. contraten a una empresa y no al trabajador no modifica las cosas porque la empresa tiene que respetarle al trabajador los días festivos igual que si lo hubieran contratado Vds.  Si Vds. quieren contratar los días festivos, como ya indiqué, tienen que indicarlo expresamente en el contrato y además remunerar esos trabajos como festivos.

No obstnte, lo mejor que puede hacer en consultar el tema en un foro de especialistas en Derecho Laboral.