Al tema de las zapatillas y ropa, vamos a dejarlo que es absurdo el tema.Lo del horario y condiciones, sí, se lo he preguntado y me lo ha contado con pelos y señales; y que tenía otra piscina, pero que le venía mejor esta, etc, etc,...
Lo de hablar con el móvil, no me parece mal siempre y cuando no salga del vaso de la piscina. Lo de bañarse, un refresco no le viene mal, pero también es verdad que muchos días se mete unos cuantos largos largos, eso sí, cuando no hay niños, y si hay poquita gente o casi nadie dentro del agua.
No seamos exagerados puestos a permitir baños en la piscina tipo conserje, etc,.. porque si eso, llamamos a los del metro, y tb.
Lo del horario de la piscina, cambiarlo no, porque se pensó en la gente que tenía que trabajar por las tardes, que no es mi caso, y me parece que el horario es cojonudo. Lo que haga la empresa con sus trabajadores, no es asunto nuestro a no ser que afecte al rendimiento del chaval. Que podría haber dos, si pero que la empresa pone uno, a nosotros plin.
Creo que este tema se nos ha ido de las manos.
Lo de la explotación laboral, como ha dicho otro en el foro, los de seguridad o incluso auxiliares, como fue mi caso, trabajábamos 12 horas del tirón, noches, fiestas, con agua, nieve y no pasaba nada. Y es una práctica muy habitual y no por eso se considera explotación. Ten por cuenta, que el 90% de los de seguridad de empresas privadas que ves trabajan de media 12 horas e incluso 16.